Наша компания:

Компания PAI Personal была основана в 2001 году в Санкт-Петербурге.

В агентстве работает активная команда профессионалов, знания и опыт которых позволяют успешно решать HR-задачи наших клиентов.

Наши принципы

  • Анализ ситуации на рынке и уровню компенсаций пакетов в конкретном сегменте рынка
  • Изучение представленности специалистов по совместно с Компанией разработанным критериям.
  • Интервью с потенциальными кандидатами, их профессиональная и личностная оценка, определение мотивации и ожиданий по компенсации. Получение от соискателей согласия на передачу информации в Компанию.
  • Предоставление Компании подробного интервью, в котором содержится информация об образовании, опыте работы, профессиональных навыках, дополнительных знаниях
  • Назначение интервью с выбранными кандидатами
  • Сбор и проверка рекомендаций на финального кандидата (кандидатов)
  • Участие в обсуждении с кандидатом компенсационного пакета и условий трудового договора
  • Контроль процесса выхода кандидата на работу – документы, медкомиссия и т.д.

Наши консультанты:

Услуги по рекрутменту нельзя заранее оценить по каким-то техническим характеристикам.  Для объективной оценки качества оказываемых услуг их необходимо только «попробовать».

HR-услуги и, в частности, подбор персонала – довольно сложный «продукт». В процесс взаимодействия вовлечено несколько сторон – Работодатель (Клиент), кандидаты и Агентство. 

Со стороны Заказчика в подборе могут принимать участие менеджер по персоналу, линейный руководитель, генеральный директор; со стороны Агентства – Консультант, который занимается всеми вопросами по взаимодействию с Клиентом.

Каждый из участников проекта со стороны Клиента имеет свое субъективное видение функционала и профиля кандидата. Кандидаты, в свою очередь, довольно часто и неожиданно по разному себя ведут на различных этапах собеседований.

Консультанты в этом случае играют в этом решающую роль. Необходимо услышать каждого представителя Клиента, сформировать единую картинку профиля, найти и разглядеть по резюме искомых специалистов, в ходе собеседований проанализировать психологическую совместимость кандидатов и Клиента, оценить, как сможет кандидат влиться в корпоративную культуру компании.

При этом действовать необходимо оперативно, находить индивидуальный подход и проявлять исключительное терпение в процессе отбора, неоднократном изменении профиля, отказах кандидатов на финальных стадиях отбора, невыходах и начале поиска с нуля.

Консультанты – это наша самая большая ценность!

.

Наши Консультанты:

Опыт в рекрутинге более 10 лет;

Опыт работы как in-house так и в рекрутинговом агентстве;

Специализация на отдельных отраслях;

Кропотливая аналитическая работа с каждым резюме

Терпение и индивидуальный подход.